INFORE ENVIRO apbalvots ar 2024. gada labāko cilvēkresursu pārvaldības vietu — labākais darba devējs

2024. gada Top HRM apbalvošanas ceremonijā, ko organizēja 51JOB Kunmingā, INFORE ENVIRO saņēma labākā darba devēja titulu. Balva ne tikai slavē INFORE ENVIRO HR centienus, bet arī atzinīgi vērtē uzņēmuma praksi un izcilos rezultātus personāla vadības jomā.

Kopš pirmās reizes 2012. gadā, HRM apbalvošanas ceremonija ir notikusi 11 sesijās. 2024. gada HRM balvas pasniegšanas ceremonija, kuras tēma bija “Saskaņotu pūliņu veikšana, lai virzītos uz priekšu un ieviestu jauninājumus, lai iegūtu abpusēji izdevīgumu”, aicināja piedalīties 6 000 uzņēmumus no gandrīz 100{7}} aktīviem uzņēmumiem. Labākie darba devēji tika atlasīti, vispusīgi novērtējot viņu sniegumu stratēģiskajā reformā, digitālajā progresā, darba devēja zīmola veidošanā un cilvēkresursu stratēģijā utt. Top HRM apbalvošanas ceremonija ir kļuvusi par nozīmīgu cilvēkresursu pārvaldības notikumu Ķīnā.

HRReforma: 0-uz-1Izrāviens

HR ir izšķiroša nozīme biznesa panākumos. Uzņēmums INFORE ENVIRO ir ieviesis drosmīgus jauninājumus un izmaiņas cilvēkresursu pārvaldības jomā un ir izveidojis personāla vadības sistēmu, kuras galvenā konkurētspēja ir "augsta kvalitāte, pievilcīgi stimuli, brīnišķīgs sniegums un lieliska kultūras identitāte", tādējādi panākot izrāvienu no 0 līdz 1:

RangsSistēmas reforma

Tradīciju pārkāpšana, digitālā ranga kanāla izveide un profesionāla paaugstināšanas modeļa ieviešana, kas ietver "ātru, bet pakāpenisku paaugstināšanu", veicot regulāru paaugstināšanas novērtēšanu.

KarjeraATTĪSTĪBAkanālu

AtlaidietDarbinieku karjeras attīstības kanāla rokasgrāmata, sniedz skaidras karjeras attīstības vadlīnijas un skaidru karjeras attīstības ceļu.

PerformanceVadības sistēma

Izveidojiet standartizētu veiktspējas pārvaldības sistēmu no 0 līdz 1, izveidojiet uz sniegumu orientētu kultūru, ieviesiet PBC novērtēšanas sistēmu, izveidojiet darbības novērtēšanas komandu, apvienojiet absolūtos un relatīvos novērtējumus un visaptveroši novērtējiet darbinieku sniegumu. Tajā pašā laikā pilnvarojiet vadītājus ar darbības pārvaldību, pastipriniet snieguma politikas iekšējo veicināšanu, nodrošiniet vienmērīgus kanālus darbinieku sūdzībām un atgriezenisko saiti, motivējiet darbiniekus tiekties pēc izcilības un veiciniet kopīgu indivīdu un organizāciju izaugsmi.

HRSistēmas reforma

Izveidotas HR komandas trim bāzēm, nostiprināta lokalizēta vadība, nodrošināta cilvēkresursu pārvaldības lokalizācija un pielāgošanās spēja, kā arī pieņemts trīs pīlāru modelis, proti, HRBP (cilvēkresursu biznesa partneris), COE (ekspertu centrs) un SSC (kopīgais pakalpojumu centrs). tādējādi efektīvi atbalstot vispārējo stratēģiju un sekmējot ilgtspējīgu un veselīgu uzņēmējdarbības izaugsmi.

Reforma noVadības komandas vadība

Lai panāktu vadības komandas pilnu dzīves cikla vadību, izveidojiet "atlases, izmantošanas, audzēšanas un saglabāšanas" sistēmu, uzlabojiet vadības komandas efektivitāti, pilnībā izpildiet tās vadošo lomu, noņemiet neatbilstošus vadības komandas locekļus un mainiet viņu amatus. lai stimulētu organizācijas vitalitāti un veicinātu sakārtotu vadības komandas plūsmu.

PielāgotApmācības sistēmauzPalīdziet darbiniekiem augt

INFORE ENVIRO izmanto trīs līmeņu apmācību sistēmu. Tā ir izveidojusi trīs līmeņu apmācības struktūru uzņēmuma līmenī, BU līmenī un departamenta līmenī. Tas nodrošina darbiniekiem daudzveidīgas un hierarhiskas mācību iespējas un platformas jaunās paaudzes, profesionalitātes un līderības dimensijās. Junioru klase, vidējā klase un vecākā klase nepārtraukti veicina vadību; Profesionālās prasmes var uzlabot, izmantojot dažādas formas, piemēram, specializētas apmācības nometnes, mārketinga klases un pētniecības un attīstības forumus; Jaunā vitalitāte ir saistīta ar divām galvenajām struktūrām: personāla atlasi universitātes pilsētiņā un jaunu darbinieku atlasi ārpus universitātes pilsētiņas, tostarp "jauniešu apmācības nometnes, absolventu atgriešanos darbā, jaunu darbinieku apmācību ārpus universitātes pilsētiņas un 90-dienu darba laiku jauni darbinieki”, tādējādi palīdzot viņiem ātri integrēties organizācijā. Turklāt uzņēmums ir izveidojis platformu "Darbinieku spēju uzlādes stacija", lai veicinātu personalizētu mācīšanos un iekšējās pieredzes apmaiņu, kā arī kopīgi izveidotu HR izaugsmi orientētu organizāciju.

 

AugstsStimulipriekšAugsta atdeve palīdz stimulēt iniciatīvunoDarbinieki

Uzņēmums stimulē darbinieku entuziasmu un radošumu, izmantojot tādus stimulēšanas mehānismus kā īpašas atlīdzības, piemaksas par rezultātiem un paaugstināšanas iespējas, nodrošinot 10% no reģionālajām algām jaunajiem absolventiem, ieviešot uz rezultātiem balstītas komisijas un diferencētus stimulus, kā arī nodrošinot, ka izcili darbinieki saņemt augstu atdevi; Tas ievieš akciju stimulēšanas plānus, lai ļautu izciliem darbiniekiem kļūt par uzņēmuma "partneriem" un dalīties ar attīstības sasniegumiem; Tā rīko tehnoloģiju inovāciju konferences četrus gadus pēc kārtas, atzīstot personas un komandas, kas guvušas panākumus pētniecībā un attīstībā un uzņēmējdarbībā, piešķirot vairāk nekā viena miljona dolāru prēmijas; Elastīgā darba sistēma atspoguļo humānas rūpes par darbiniekiem, un šie pasākumi kopā veido darba vidi, kas ne tikai piesaista talantus, bet arī veicina inovācijas, veicinot uzņēmuma ilgtspējīgu attīstību.

InovācijasCampus RecruitmentautorsFokusēšanaieslēgtsJauns- paaudzeTalanti

Lai piesaistītu vairāk izcilu absolventu, INFORE ENVIRO katru gadu turpina veikt personāla atlasi universitātes pilsētiņā. Personāla atlases procesā uzsvars tiek likts uz jaunās paaudzes vajadzībām pēc personalizētas un svinīgas pieredzes un tiek piedāvāts inovatīvs "134" princips - skrīnings tiek atsākts 1 dienas laikā, intervijas un saskaņošana tiek veikta 3 dienu laikā, savukārt piedāvājumu izsniegšana ietvaros. 4 dienas, demonstrējot ātrās reaģēšanas modeli, kas augstu vērtē jaunos talantus. Uzņēmums ir arī palaidis ārzemēs reklāmas videoklipus universitātes pilsētiņas personāla atlasei, lai piesaistītu starptautiskus talantus un kopīgi veicinātu uzņēmuma inovācijas un attīstību.

GlobāliTalantu stratēģijauzPilnvarot aizjūras biznesu

Piesaistīt un noturēt ārvalstu talantus un atbalstīt globalizācijas stratēģijas. INFORE ENVIRO ir formulējis pārvaldības pasākumus ārzemēs nosūtītajam personālam, vienlaikus veicinot iekšējo talantu plūsmu, racionālu talantu resursu sadali un izveidojot iekšējo rotācijas mehānismu, lai nodrošinātu iespējas rotācijai ārvalstīs.

Ņem KSA no Lielais uzņēmums

INFORE ENVIRO aktīvi atbalsta lauku atdzīvināšanu, izglītību, veselības aprūpi un citus sociālos uzņēmumus, piedaloties 30. jūnija pasākumā un veicot dažādus fondu ziedojumus, apliecinot savu apņemšanos ievērot sociālo atbildību un ieguldījumu sociālajā attīstībā.

Virkne inovatīvu pasākumu personāla vadības sistēmā ir būtiski uzlabojuši uzņēmuma organizatorisko atmosfēru un darbinieku apmierinātību. Šī balva arī atspoguļo INFORE ENVIRO darba devēja zīmola augsto atpazīstamību nozarē.

Gods kronēts, virzieties uz priekšu. INFORE ENVIRO turpinās padziļināti attīstīt nozari, veidot augstas energoefektivitātes organizatoriskās spējas un censties veidot veselīgas attiecības darba vietā un radīt pozitīvu un augšupejošu darba atmosfēru, nepārtraukti uzlabojot darbinieku identifikācijas un piederības sajūtu uzņēmumam un veidojot topu. darba devēja zīmols.